Beratung für Organisationen im Wandel
Wir leben in einer extrem schnelllebigen Zeit, die Digitalisierung und Globalisierung sind mitunter zwei von vielen Gründen warum viele Unternehmen bzw. Organisationen sich umstrukturieren und verändern müssen. Die Gründe sind vielfältig, können von außen an die Organisation herangetragen werden, aber auch von innen entstehen. Ich bewerte das hier nicht, es sind faktisch Herausforderungen mit denen Organisationen konfrontiert sind…
Als system. Coach mit dem Fokus auf organisationale Veränderungsprozesse habe ich einen ganzheitlichen Blick auf die Organisation und biete auch aufgrund meiner Hochsensibilität eine wichtige Eigenschaft vor allem die zwischenmenschlichen Themen in so einem Prozess professionell zu begleiten.
Oftmals begleiten die Organisationen in diesen Phasen ähnliche grundlegende Fragestellungen:
- Die Wirksamkeit deines Veränderungsvorhaben soll verbessert werden?
- Du stehst vor der Herausforderung, Veränderungsprozesse zu gestalten, die die Agilität eines Unternehmens erhöhen, die Innovationskraft stärken, die Transformation voranbringen, verkrustetes Denken aufbrechen, bereichsübergreifendes Denken und Handeln fördern und den Mensch in den Vordergrund stellen?
- Ziel sollte es sein die Ergebnisse schneller, mit weniger Produktivitätsverlust und nachhaltiger zu erreichen?
- Du willst deine eigene „Change-Kompetenz“ oder die deiner Mitarbeiter professionell und umfassend aufbauen?
- Dir ist bewusst, dass ein nachhaltiger Erfolg in einer Organisation nur mit veränderungsfähigen Strukturen, Prozessen und Mitarbeitern möglich ist?
- Dir ist es wichtig bei diesem Prozess auch die hochsensiblen Mitarbeiter zu integrieren und überzeugen?
Kontaktiere mich gerne, wenn ich dich und dein Team, deine Organisation oder deine Kollegen bei diesem Prozess begleiten soll. Wir besprechen die Situation vorab und entsprechend der individuellen Thematik erstelle ich dir ein maßgeschneidertes Angebot für die hochsensiblen Veränderungsprozesse in deiner Organisation.
